LOGOS-Learning

ist der kompetente und erfahrene Partner, der Ihre Veränderungsprozesse plant und umsetzt.

Unsere Kompetenz liegt im Managen von Soft-Facts.

Schon immer gewusst und jetzt empirisch belegt:



Die Bedeutung des richtigen Managens von weichen Faktoren (Soft-Facts) in Veränderungsprojekten wird zunehmend von Unternehmen erkannt. Unternehmen messen generell bei Veränderungsprozessen den  Soft-Facts eine immer größere Bedeutung zu: Soft-Facts und Hard-Facts stehen sich in einem Verhältnis von 58 zu 42 Prozent gegenüber.

Da bei Veränderungsprozessen der Focus auf Verhaltensänderung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt, wird die Unternehmenskultur als das tragende Element für erfolgreichen Wandel beschrieben.

Werden jedoch bei Change-Management Programmen für die Soft-Facts nicht ausreichend Zeit und Geld zur Verfügung gestellt, weil Zeit und Geld in die Hard-Facts fließen, dann scheitern bis zu 70% der Reorganisationen.

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LOGOS-Learning ist der kompetente und erfahrene Partner, der Ihre Veränderungsprozesse plant und umsetzt.

Unsere Kompetenz liegt im Managen von
Soft-Facts.

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Das LOGOS Learning Team:
Trainer - Moderatoren - Coaches - Veränderungsberater.

Wir sind Trainer/innen, Moderator/innen, die seit über 10 Jahren als Veränderungsberater/innen in unterschiedlichen Projekten erfolgreich arbeiten.

Alle LOGOS Learning Team Mitglieder verfügen über ein Studium, Berufspraxis aus unterschiedlichen Unternehmen und
Zusatzqualifikationen u.a. in

NLP
Transaktionsanalyse und in
systemischem Veränderungscoaching

Mitarbeiterführung
	Befähigung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften zur Mitarbeiterführung: • Mitarbeitergesprächsführung, • Mitarbeiterbeurteilung, • Erstellen von Persönlichkeitsprofilen mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil

Teamentwicklung
	Entwickeln von Teamidentität durch Team-Identitäts-Prozesse. • Verbesserung der Kommunikation und der zielgerichteten Zusammenarbeit. • Integration von Teams aus unterschiedlichen Unternehmenskulturen.

Change-Management
	Planung und Durchführung von umfassenden Change Management Maßnahmen. • Kulturwandel (cultural change) • Entwickeln von Unternehmensvisionen und Unternehmens Letibildern • Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Trainings und Workshops
	• Verkaufstraining für Verkaufsinnendienst- und Verkaufsaußendienst, • Telefontrainings • Rhetorik- und Moderationstraining für Verkäufer oder Repräsentanten des Unternehmens

Coaching
	• Coaching für Führungskräfte • Coaching für Projektleiter/innen • Coaching von Teams

Zeitmanagement mit intelligenter Büro-Optimierung
	Nach dem büro-KaiMuda Prinzip, um wirklich Zeit für das Wesentliche zu haben. mehr